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鉅亨網記者陳慧菱 台北
2016 年國人最愛基金出爐。根據投信投顧公會統計，在扣除指數、貨幣市場基金後，去年累計淨申購金額最多的各類型基金分別是：富蘭克林華美中國傘型基金之中國 A 股基金、聯博全球高收益債券基金、第一金全球 FinTech 金融科技基金、聯邦全視界平?基金與中國信託全球不動產收益基金。
去年全球金融市場黑天鵝不斷，影響投資人進場意願，國內投信基金總計遭淨贖回 1141 億元。然而，在大環境動盪不安下，仍有不少基金受到青睞，呈現淨申購。
若按照股票、債券、產業、平?或多元資產、REITs 這 5 大類別區分，股票型以富蘭克林華美傘型基金之中國 A 股基金，淨申購 22.92 億元最多。債券型仍舊是聯博全球高收債基金最受歡迎，淨申購 79.35 億元。而產業型則是第一金全球 FinTech 金融科技基金，淨申購 37 億元。
至於投信業者發行最多的平衡與多元資產型，淨申購最多者為聯邦全視界平?基金，達 33.86 億元。REITs 以中國信託全球不動產收益基金獲淨申購 32.52 億元最多。
第一金投信表示，去年初，全球受到原油價格大跌、陸股熔斷機制影響，各類資產價格回檔整理，儘管年中的英國脫歐與年底的美國總統大選，再度驚嚇市場，但是在景氣落底回溫的有力支撐下，股市勇敢走出黑天鵝陰影，震盪向上，促使投資人紛紛逢高減碼。
不過，中國股市因為深港通於去年底上路，以及養老金入市預計在今年農曆春節後啟動，同時，上證指數處於 3000 點附近盤整，本益比合理，吸引投資人持續進場。
此外，具創新發展特色的產業型股票基金，如：FinTech 金融科技、物聯網、機器人等，中長期趨勢向上，受到短期非經濟因素干擾有限，投資人偏好度優於一般股票型基金。
債券市場去年底雖面臨聯準會態度轉趨鷹派的壓力，投資人熱度卻不減反增，尤其是高收益債券因為存續期間短、低利率敏感度、利差具收窄空間，投資價值隱隱浮現。
展望今年，第一金投信認為，全球景氣落底訊號確立，偶有黑天鵝振翅的影子，投資人不必過度悲觀，建議謹守「重趨勢、賺成長、顧收益」三大資產配置原則，並輔以「定時定額」進場策略，分散波動風險，拉高勝率。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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